Na odmoru sam, mogu li dobiti otkaz kada se vratim na posao? znam
Sadržaj
Da li postoji stabilnost za radnike koji se vraćaju sa odmora? Svi ugovori o radu regulisani Konsolidacijom zakona o radu (CLT) imaju pravo na godišnji odmor .
CLT utvrđuje da radnici imaju pravo na 30 dana odmora godišnje, računajući od datuma prijema. Osim toga, zakon kaže da se godišnji odmor mora uzeti odmah, osim ako se zaposlenik i poslodavac drugačije ne dogovore.
Međutim, kompanija nije dužna dati godišnji odmor čim radnik završi svoj prvi odmor. godina zaposlenja djelatnost. To je zato što kompanija ima još punu godinu, nakon završene godine rada, da zaposleniku odobri godišnji odmor.
Na kraju krajeva, mogu li dobiti otkaz nakon povratka s godišnjeg odmora?
Firma ne može otpustiti radnika samo zato što se vraća sa godišnjeg odmora. Otpuštanje radnika mora imati pravedan razlog , kao što je nedostatak učinka ili kršenje politike kompanije.
Međutim, ne postoji smetnja za otpuštanje radnika po povratku sa svog radnog mjesta. /njen posao period godišnjeg odmora, odnosno nema stabilnosti.
U ovim slučajevima jedini izuzetak su slučajevi u kojima su radnici uz privremenu garanciju za rad, kao što su npr. trudnice, članovi CIPA , privremena stabilnost u slučaju nesreće, između ostalih.
Otpušten sam po povratku s odmora, koji suKoja su moja prava?
Ako ste otpušteni ubrzo nakon povratka s godišnjeg odmora, imat ćete prava koja dospiju u slučaju nepravednog raskida. To su:
Vidi_takođe: Shvatite kako ljudi žive u Sjevernoj KorejiKompenzacija
Ekvivalentna plaća koja se odnosi na otkazni rok, koji je vremenski period između datuma otkaza i datuma kada radnik mora napustiti posao.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Finansijska naknada koju država isplaćuje nezaposlenim radnicima. Koristi se za pomoć radnicima da se nose sa troškovima dok traže novi posao. Potrebno je provjeriti da li se uklapate u pravila naknade.
Vidi_takođe: Mobilni telefon se kvari? Problem može doći iz WhatsApp-a; Pogledajte kako to riješitiProporcionalni godišnji odmor i 13. plata
Radnik ima pravo na godišnji odmor srazmjerno odrađenom periodu, odnosno pravo na uživajte u odmoru proporcionalno odrađenom periodu, uz povećanje od 1/3, uz 13. platu.
FGTS
Povlačenje iz Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , račun povezan sa radnikom kojeg hrani poslodavac, uz kaznu od 40%.