Ég er í fríi, get ég verið rekinn þegar ég kem aftur til vinnu? vita
Efnisyfirlit
Er stöðugleiki fyrir starfsmenn sem snúa aftur úr fríi? Allir ráðningarsamningar sem falla undir samþættingu vinnulaga (CLT) eiga rétt á fríi .
Sjá einnig: Anatel gefur til kynna áreiðanlegar gerðir sjónvarpsboxa; Bráðum verður lokað fyrir sjóræningjaauðlindirCLT staðfestir að starfsmenn eigi rétt á 30 dögum í orlofi á ári, talið frá þeim degi af inngöngu. Auk þess segja lögin að orlofið skuli tekið út í einu, nema um annað sé samið milli starfsmanns og vinnuveitanda.
Félagið er hins vegar ekki skylt að veita orlofið um leið og starfsmaður lýkur sínu fyrsta orlofi. starfsár.virkni. Þetta er vegna þess að fyrirtækið hefur enn eitt heilt ár, eftir að hafa lokið starfsári, til að veita starfsmanninum orlof.
Þegar allt kemur til alls, er hægt að segja mér upp eftir að hafa komið úr fríi?
Fyrirtæki getur ekki segja upp starfsmanni einfaldlega vegna þess að hann er að koma úr fríi. Uppsögn starfsmanns verður að hafa réttmæta ástæðu , svo sem skort á frammistöðu eða brot á reglum fyrirtækisins.
Sjá einnig: Viltu vinna ókeypis föt frá Shein? Sjáðu hversu auðvelt það er með þessu forritiHins vegar er engin hindrun gegn uppsögn starfsmanns við heimkomu frá starfsmanni sínum. orlofstími, það er enginn stöðugleiki.
Í þessum tilfellum eru einu undantekningarnar tilvik þar sem starfsmenn eru tryggðir með bráðabirgðavinnuábyrgð, eins og td barnshafandi konur, meðlimir CIPA , bráðabirgðastöðugleika vegna slysa, meðal annarra.
Ég var rekinn eftir að ég kom úr fríi, hverjir eruHver eru réttindi mín?
Ef þér var sagt upp stuttu eftir að þú komst aftur úr orlofstímabilinu, muntu hafa réttindin sem þú átt við ef um óréttmæta uppsögn er að ræða. Þau eru:
Bótabætur
Samgildir launum sem tengjast uppsagnarfresti, sem er tíminn frá uppsagnardegi og þess dags sem starfsmaður þarf að hætta störfum.
Atvinnuleysistryggingar
Fjárhagsbætur sem hið opinbera greiðir atvinnulausum launþegum. Það er notað til að hjálpa starfsmönnum að takast á við útgjöld á meðan þeir leita að nýju starfi. Nauðsynlegt er að athuga hvort þú uppfyllir reglur bótanna.
Hlutfalls orlof og 13. laun
Starfsmaður á rétt á orlofi í hlutfalli við unninn tíma, það er rétt til njóta orlofs í hlutfalli við unninn tíma, með hækkun um 1/3, auk 13. launa.
FGTS
Uppsögn úr Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , reikningur tengdur starfsmanninum sem er mataður af vinnuveitanda, ásamt 40% sekt.