Jag är på semester, kan jag få sparken när jag återvänder till jobbet? Ta reda på det
Innehållsförteckning
Finns det stabilitet för arbetstagare som återvänder från semester? Alla anställningsavtal som regleras av Consolidation of Labour Laws (CLT) har rätt till stabilitet. semester .
CLT fastställer att arbetstagare har rätt till 30 dagars semester per år, räknat från inträdesdagen. Dessutom säger lagen att semestern måste tas ut vid ett tillfälle, om inte annat överenskommits mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Se även: Skulle du betala? Upptäck världens dyraste panettone och dess lyxiga ingredienserFöretaget är dock inte skyldigt att bevilja ledighet så snart den anställde fullgjort sitt första anställningsår. Detta beror på att företaget har ytterligare ett helt år på sig, efter det att den anställde fullgjort sitt första anställningsår, att bevilja den anställde ledighet.
När allt kommer omkring, kan jag bli avskedad när jag kommer tillbaka från semestern?
Ett företag får inte säga upp en arbetstagare bara för att han eller hon återvänder från semestern. Uppsägningen av en arbetstagare måste ha en specifik bara för att Till exempel bristande prestationer eller brott mot företagets policy.
Det finns dock inget hinder för att avskeda den anställde efter återkomsten från semestern, dvs. det finns ingen stabilitet.
I dessa fall är det enda undantaget om arbetstagarna omfattas av en tillfällig arbetsgaranti, t.ex. gravida kvinnor, medlemmar av arbetskraften och andra arbetstagare. CIPA , olycka provisorisk stabilitet, bland andra.
Jag blev uppsagd efter att ha återvänt från semestern, vad har jag för rättigheter?
Om du blev uppsagd omedelbart efter att du återvänt från din semester har du de rättigheter som tillkommer vid en orättvis uppsägning. Dessa är
Skadestånd
Motsvarar lönen under uppsägningstiden, som är tiden mellan uppsägningsdatumet och det datum då arbetstagaren måste lämna sitt arbete.
Arbetslöshetsförsäkring
En ekonomisk förmån som betalas ut av regeringen till arbetslösa arbetstagare. Den används för att hjälpa arbetstagare att klara av utgifter medan de söker ett nytt jobb. Du måste kontrollera om du omfattas av förmånsreglerna.
Proportionell semester och 13:e månadslönen
Arbetstagaren har rätt till semester i proportion till arbetad tid, dvs. rätt att ta ut semester i proportion till arbetad tid, plus 1/3, plus 13:e lönen.
FGTS
Uttag från Garantifond för tjänstgöringstid Detta är ett konto kopplat till arbetstagaren som matas av arbetsgivaren, tillsammans med en böter på 40%.
Se även: INSS-förmånstagare kommer att ha betalningsblockering i en månad; förstå