من در تعطیلات هستم، آیا وقتی به سر کار برگشتم می توانم اخراج شوم؟ دانستن
فهرست مطالب
آیا برای کارگرانی که از تعطیلات برمی گردند ثبات وجود دارد؟ تمام قراردادهای کاری که تحت قوانین ادغام کار (CLT) تنظیم می شوند، مستحق مرخصی هستند.
همچنین ببینید: نحوه درمان قارچ سفید روی گیاهان را بیاموزیدCLT مقرر می دارد که کارگران حق دارند 30 روز مرخصی در سال داشته باشند، با احتساب از این تاریخ. از پذیرش علاوه بر این، قانون می گوید که مرخصی باید یکباره گرفته شود، مگر اینکه بین کارمند و کارفرما توافق دیگری صورت گرفته باشد.
اما شرکت موظف نیست به محض اتمام اولین کار، مرخصی را بدهد. سال اشتغال.فعالیت این به این دلیل است که شرکت پس از اتمام یک سال کار، یک سال کامل دیگر فرصت دارد تا به کارمند مرخصی اعطا کند.
بالاخره، آیا می توانم بعد از بازگشت از مرخصی اخراج شوم؟
یک شرکت نمی تواند اخراج یک کارگر صرفاً به این دلیل که او از تعطیلات باز می گردد. اخراج کارگر باید یک علت عادلانه مانند عدم انجام کار یا نقض خط مشی های شرکت داشته باشد.
اما اخراج کارگر پس از بازگشت از محل کار مانعی ندارد. دوره مرخصی، یعنی ثبات وجود ندارد.
در این موارد تنها مواردی است که کارگران با ضمانت کار موقت حمایت می شوند، مانند مثلاً زنان باردار، اعضای CIPA ، پایداری موقت تصادف، از جمله.
همچنین ببینید: UNIASSELVI و Blog do Enem دوره رایگان را برای Enem 2022 ارائه می دهندمن پس از بازگشت از تعطیلات اخراج شدم، چهحقوق من چیست؟
اگر مدت کوتاهی پس از بازگشت از دوره مرخصی خود اخراج شدید، در صورت فسخ ناعادلانه حقوقی را خواهید داشت. آنها عبارتند از:
غرامت
معادل حقوق مربوط به دوره اخطار، که مدت زمانی بین تاریخ اخراج و تاریخی است که کارگر باید کار را ترک کند.
بیمه بیکاری
مزایای مالی پرداختی دولت به کارگران بیکار. این برای کمک به کارگران برای مقابله با هزینه ها در حالی که به دنبال شغل جدید هستند استفاده می شود. لازم است بررسی شود که آیا با قوانین مزایا مطابقت دارید یا خیر.
مرخصی متناسب و حقوق سیزدهم
کارگر مستحق دریافت مرخصی متناسب با مدت کار، یعنی حق برخورداری از مرخصی است. از تعطیلات متناسب با مدت کار، با افزایش 1/3، علاوه بر حقوق سیزدهم لذت ببرید.
FGTS
انصراف از Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ، یک حساب لینک شده به کارگر که توسط کارفرما تغذیه می شود، همراه با جریمه 40%.
