أنا في إجازة ، هل يمكنني أن أطرد عندما أعود إلى العمل؟ يعرف
جدول المحتويات
هل هناك استقرار للعمال العائدين من الإجازة؟ يحق لجميع عقود العمل التي يحكمها توحيد قوانين العمل (CLT) الحصول على إجازة .
أنظر أيضا: 4 وظائف شريط سرية لم تكن تعرف أنها موجودة!ينص قانون العمل على أنه يحق للعمال الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا في السنة ، بدءًا من التاريخ القبول. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أنه يجب أخذ الإجازة دفعة واحدة ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين الموظف وصاحب العمل.
ومع ذلك ، فإن الشركة ليست ملزمة بإعطاء الإجازة بمجرد أن يكمل العامل الأول سنة العمل. النشاط. هذا لأن الشركة لديها سنة كاملة أخرى ، بعد إتمام عام من العمل ، لمنح الموظف إجازة. فصل العامل لمجرد أنه يعود من الإجازة. يجب أن يكون لفصل العامل سبب عادل ، مثل عدم الأداء أو انتهاك سياسات الشركة.
ومع ذلك ، لا يوجد عائق أمام فصل العامل عند عودته من عمله. / وظيفتها. فترة الإجازة ، أي لا يوجد استقرار.
في هذه الحالات ، الاستثناء الوحيد هو الحالات التي يتم فيها دعم العمال بضمان عمل مؤقت ، مثل ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل ، أعضاء CIPA ، استقرار مؤقت للحوادث ، من بين أمور أخرى.
تم فصلي بعد عودتي من الإجازة ، ما هيما هي حقوقي؟ وهي: التعويض
ما يعادل الراتب المتعلق بفترة الإخطار ، وهي الفترة الزمنية بين تاريخ الفصل والتاريخ الذي يجب أن يترك فيه العامل الوظيفة.
التأمين ضد البطالة
المزايا المالية التي تدفعها الحكومة للعمال العاطلين عن العمل. يتم استخدامه لمساعدة العمال على التعامل مع النفقات أثناء البحث عن وظيفة جديدة. من الضروري التحقق مما إذا كنت تتناسب مع قواعد الاستحقاق.
أنظر أيضا: في أعقاب Americanas (AMER3) ، تم اتهام Ambev (ABEV3) بالاحتيال المحاسبيالإجازات النسبية والراتب الثالث عشر
يحق للعامل الحصول على إجازات تتناسب مع فترة العمل ، أي الحق في تمتع بالإجازات بما يتناسب مع فترة العمل ، بزيادة قدرها 1/3 ، بالإضافة إلى الراتب الثالث عشر.
FGTS
سحب من Fundo de Garantia do Tempo de Serviço حساب مرتبط بالعامل يغذيه صاحب العمل وغرامة 40٪.
