Υπάρχει σταθερότητα για τους εργαζόμενους που επιστρέφουν από διακοπές; Όλες οι συμβάσεις εργασίας που διέπονται από την Ενοποίηση της Εργατικής Νομοθεσίας (CLT) δικαιούνται σταθερότητα. διακοπές .

Ο νόμος CLT ορίζει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται 30 ημέρες διακοπών ετησίως, υπολογιζόμενες από την ημερομηνία εισόδου. Επιπλέον, ο νόμος ορίζει ότι οι διακοπές πρέπει να λαμβάνονται εφάπαξ, εκτός εάν συμφωνηθεί μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Ωστόσο, η εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να χορηγήσει την άδεια αμέσως μόλις ο εργαζόμενος συμπληρώσει τον πρώτο χρόνο απασχόλησής του. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία έχει στη διάθεσή της άλλο ένα πλήρες έτος, μετά τη συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης, για να χορηγήσει την άδεια στον εργαζόμενο.

Εξάλλου, μπορώ να απολυθώ μετά την επιστροφή μου από τις διακοπές;

Μια επιχείρηση δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο απλώς και μόνο επειδή επιστρέφει από τις διακοπές του. Η απόλυση ενός εργαζομένου πρέπει να έχει συγκεκριμένο δίκαιη αιτία Όπως η έλλειψη απόδοσης ή η παραβίαση των πολιτικών της εταιρείας.

Ωστόσο, δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο για την απόλυση του εργαζομένου μετά την επιστροφή του από την άδεια, δηλαδή δεν υπάρχει σταθερότητα.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η μόνη εξαίρεση είναι όταν οι εργαζόμενοι καλύπτονται από προσωρινή εγγύηση εργασίας, όπως οι έγκυες γυναίκες, τα μέλη του εργατικού δυναμικού και άλλοι εργαζόμενοι. CIPA , ατύχημα προσωρινή σταθερότητα, μεταξύ άλλων.

Με απέλυσαν μετά την επιστροφή μου από τις διακοπές, ποια είναι τα δικαιώματά μου;

Εάν απολυθήκατε αμέσως μετά την επιστροφή σας από τις διακοπές σας, θα έχετε τα δικαιώματα που σας αναλογούν σε περίπτωση αθέμιτης απόλυσης. Αυτά είναι:

Αποζημίωση

Ισοδυναμεί με το μισθό για την περίοδο προειδοποίησης, δηλαδή το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί μεταξύ της ημερομηνίας απόλυσης και της ημερομηνίας κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει την εργασία του.

Ασφάλιση ανεργίας

Οικονομικό επίδομα που καταβάλλεται από την κυβέρνηση σε ανέργους. Χρησιμοποιείται για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν τα έξοδα κατά την αναζήτηση νέας εργασίας. Πρέπει να ελέγξετε αν εμπίπτετε στους κανόνες του επιδόματος.

Αναλογικές αργίες και 13ος μισθός

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει άδεια ανάλογα με την περίοδο εργασίας, δηλαδή το δικαίωμα να λάβει άδεια ανάλογα με την περίοδο εργασίας, συν 1/3, συν 13ο μισθό.

FGTS

Απόσυρση από Ταμείο Εγγυήσεων για την προϋπηρεσία Πρόκειται για έναν λογαριασμό που συνδέεται με τον εργαζόμενο και τροφοδοτείται από τον εργοδότη, μαζί με ένα πρόστιμο 40%.