Jestem na wakacjach, czy mogę zostać zwolniony po powrocie do pracy? Dowiedz się
Spis treści
Czy istnieje stabilność dla pracowników powracających z wakacji? Wszystkie umowy o pracę podlegające konsolidacji przepisów prawa pracy (CLT) są uprawnione do stabilności. święta .
CLT stanowi, że pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu rocznie, licząc od daty przyjęcia do pracy. Ponadto prawo stanowi, że urlop musi być wykorzystany jednorazowo, chyba że zostanie to uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą.
Firma nie jest jednak zobowiązana do udzielenia urlopu od razu po ukończeniu przez pracownika pierwszego roku pracy, ponieważ po ukończeniu roku pracy firma ma kolejny pełny rok na udzielenie pracownikowi urlopu.
W końcu, czy mogę zostać zwolniony po powrocie z wakacji?
Firma nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że wraca on z urlopu. Zwolnienie pracownika musi mieć konkretny cel. słuszna przyczyna Takie jak brak wydajności lub naruszenie zasad firmy.
Nie ma jednak przeszkód, aby zwolnić pracownika po powrocie z urlopu, tj. nie ma stabilności.
W tych przypadkach jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownicy są objęci tymczasową gwarancją pracy, np. kobiety w ciąży, członkowie siły roboczej i inni pracownicy. CIPA między innymi tymczasowa stabilność w razie wypadku.
Zostałem zwolniony po powrocie z wakacji, jakie mam prawa?
Jeśli zostałeś zwolniony bezpośrednio po powrocie z urlopu, przysługują Ci prawa należne w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia. Są to:
Zobacz też: Sprawdź owoce, których nie może zabraknąć na świątecznym obiedzie!Odszkodowanie
Równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który jest okresem między datą zwolnienia a datą, w której pracownik musi odejść z pracy.
Zobacz też: Porto (PSSA3) i Oncoclínicas (ONCO3) finalizują utworzenie spółki joint ventureUbezpieczenie na wypadek bezrobocia
Świadczenie finansowe wypłacane przez rząd bezrobotnym pracownikom. Jest ono wykorzystywane, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie z wydatkami podczas poszukiwania nowej pracy. Musisz sprawdzić, czy podlegasz zasadom świadczenia.
Proporcjonalny urlop i 13. pensja
Pracownik ma prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu, tj. prawo do urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu plus 1/3 plus 13. pensja.
FGTS
Wycofanie się z Fundusz gwarancyjny dla stażu pracy Jest to konto powiązane z pracownikiem, które jest zasilane przez pracodawcę wraz z 40% grzywną.