Esmu atvaļinājumā, vai mani var atlaist no darba, kad atgriezīšos darbā? Uzziniet vairāk.
Satura rādītājs
Vai darba ņēmējiem, kuri atgriežas no atvaļinājuma, ir nodrošināta stabilitāte? Visiem darba līgumiem, uz kuriem attiecas Darba likumu konsolidācijas likums (CLT), ir tiesības uz stabilitāti. brīvdienas .
Skatīt arī: Uzziniet par džemona priekšrocībām un to, kā pagatavot džemona tēju.CLT nosaka, ka darba ņēmējiem ir tiesības uz 30 atvaļinājuma dienām gadā, skaitot no uzņemšanas dienas. Turklāt likumā noteikts, ka atvaļinājums jāizmanto vienā reizē, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies.
Skatīt arī: Nefrīta koks: uzziniet par šī sukulenta priekšrocībām mājāsTomēr uzņēmumam nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu, tiklīdz darbinieks pabeidz pirmo darba gadu. Tas ir tāpēc, ka pēc viena darba gada beigām uzņēmumam ir vēl pilns gads, lai piešķirtu darbiniekam atvaļinājumu.
Galu galā, vai mani var atlaist pēc atgriešanās no atvaļinājuma?
Uzņēmums nevar atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņš vai viņa atgriežas no atvaļinājuma. Darbinieka atlaišanai jābūt ar konkrētu iemeslu. pamatots iemesls Piemēram, nepietiekami darba rezultāti vai uzņēmuma politikas pārkāpumi.
Tomēr nav šķēršļu darbinieka atlaišanai pēc atgriešanās no atvaļinājuma, t. i., nav stabilitātes.
Šajos gadījumos vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad uz darba ņēmējiem attiecas pagaidu darba garantija, piemēram, grūtniecēm, darba ņēmējiem un citiem darba ņēmējiem. CIPA , avārijas pagaidu stabilitāte, cita starpā.
Kādas ir manas tiesības pēc atgriešanās no atvaļinājuma?
Ja jūs atlaida uzreiz pēc atgriešanās no atvaļinājuma, jums būs tiesības, kas pienākas netaisnīgas atlaišanas gadījumā. Tās ir šādas:
Atlīdzība
Atalgojuma ekvivalents algai par uzteikuma termiņu, kas ir laika posms no atlaišanas dienas līdz dienai, kad darbiniekam ir jāatstāj darba vieta.
Bezdarba apdrošināšana
Finansiāls pabalsts, ko valdība maksā bezdarbniekiem. To izmanto, lai palīdzētu darba ņēmējiem segt izdevumus, kamēr viņi meklē jaunu darbu. Jums ir jāpārbauda, vai uz jums attiecas pabalsta noteikumi.
Proporcionālas brīvdienas un 13. alga
Darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikposmam, t. i., tiesības uz atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikposmam, plus 1/3, plus 13. alga.
FGTS
Izstāšanās no Garantijas fonds par darba stāžu Tas ir ar darba ņēmēju saistīts konts, ko darba devējs uzkrāj kopā ar 40% soda naudu.