Na godišnjem sam odmoru, mogu li dobiti otkaz kad se vratim na posao? znati
Sadržaj
Postoji li stabilnost za radnike koji se vraćaju s godišnjeg odmora? Svi ugovori o radu regulirani Konsolidacijom zakona o radu (CLT) imaju pravo na godišnji odmor .
CLT utvrđuje da radnici imaju pravo na 30 dana godišnjeg odmora godišnje, računajući od datuma od prijema. Osim toga, zakon kaže da se godišnji odmor mora iskoristiti odjednom, osim ako se zaposlenik i poslodavac drugačije ne dogovore.
Međutim, tvrtka nije dužna dati godišnji odmor čim radnik odradi svoj prvi godina zaposlenja.djelatnost. To je zato što tvrtka ima još godinu dana, nakon navršene godine rada, da zaposleniku odobri godišnji odmor.
Uostalom, mogu li dobiti otkaz nakon povratka s godišnjeg odmora?
Firma ne može otpustiti radnika samo zato što se vraća s godišnjeg odmora. Otkaz radnika mora imati opravdan razlog , kao što je neuspjeh ili kršenje pravila tvrtke.
Vidi također: Jesu li svi biseri vrijedni? Kako se izračunava cijena ovog kamenja?Međutim, ne postoji zapreka za otpuštanje radnika nakon povratka s godišnjeg odmora, odnosno nema stabilnosti.
U tim slučajevima jedina iznimka su slučajevi u kojima se radnici uzdržavaju uz privremeno osiguranje rada, kao što su npr. trudnice, članovi CIPA , među ostalim i privremena stabilnost u slučaju nezgode.
Vidi također: Vratite se u prošlost: 6000 godina stare sjemenke lubenice sugeriraju okus prošlostiDobio sam otkaz nakon povratka s godišnjeg odmora, što suKoja su moja prava?
Ako ste dobili otkaz ubrzo nakon povratka s godišnjeg odmora, imat ćete prava koja pripadaju u slučaju nepravednog otkaza. To su:
Naknada
Ekvivalent plaći koja se odnosi na otkazni rok, što je vremensko razdoblje između datuma otkaza i datuma na koji radnik mora napustiti posao.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Financijska naknada koju država isplaćuje nezaposlenim radnicima. Koristi se za pomoć radnicima u rješavanju troškova dok traže novi posao. Potrebno je provjeriti ispunjavate li uvjete naknade.
Proporcionalni godišnji odmor i 13. plaća
Radnik ima pravo na godišnji odmor razmjerno radnom vremenu, odnosno pravo na uživajte u godišnjem odmoru razmjerno odrađenom razdoblju, uz povećanje od 1/3, uz 13. plaću.
FGTS
Povlačenje iz Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , račun vezan uz radnika koji hrani poslodavac, uz kaznu od 40%.