Мен каникулдамын, жұмысқа оралғанда жұмыстан шығаруға болады ма? білу
Мазмұны
Демалыстан оралған жұмысшылар үшін тұрақтылық бар ма? Еңбек заңдарының шоғырландырылуымен (CLT) реттелетін барлық еңбек келісім-шарттары демалыс алуға құқылы.
Сондай-ақ_қараңыз: Бұл 7 арзан және пайдалы тағамды сатып алулар тізімінде жоққа шығаруға болмайды: оларды тексеріңізCLT жұмыскерлердің жылына 30 күндік демалысқа құқығы бар екенін белгілейді. қабылдау туралы. Сонымен қатар, заңда, егер қызметкер мен жұмыс берушінің арасында өзгеше келіспесе, еңбек демалысы бірден алынуы керек делінген.
Алайда, компания еңбек демалысын жұмысшы өзінің бірінші жұмысын аяқтаған бойда беруге міндетті емес. жұмыс істеген жылы.қызмет. Себебі компанияның бір жыл жұмыс істегеннен кейін қызметкерге еңбек демалысын беруі үшін тағы бір толық жыл бар.
Сондай-ақ_қараңыз: Ацтектер заманынан бері өсірілетін экзотикалық түсті гүлмен танысыңызАқыр соңында, мені демалыстан келген соң жұмыстан шығаруға болады ма?
Компания мүмкін емес. жұмысшыны демалыстан қайтып келе жатқаны үшін жұмыстан шығару. Жұмыскерді жұмыстан шығару негізді себеп болуы керек, мысалы, жұмыстың орындалмауы немесе компанияның ережелерін бұзу.
Алайда, жұмыскерді жұмыстан қайтып келгенде жұмыстан шығаруға ешқандай кедергі жоқ. /оның жұмысы.демалыс кезеңі, яғни тұрақтылық жоқ.
Бұл жағдайларда жұмыскерлерге, мысалы, жүкті әйелдер, уақытша еңбек кепілдігімен қамтамасыз етілген жағдайлар ғана ерекшелік болып табылады. CIPA мүшелері, аварияның уақытша тұрақтылығы, т.б.
Мен демалыстан келген соң жұмыстан шығарылдым, қандайМенің құқықтарым қандай?
Егер сіз демалыстан қайтып келгеннен кейін көп ұзамай жұмыстан шығарылсаңыз, әділетсіз тоқтатылған жағдайда сізге тиесілі құқықтар болады. Олар:
Өтемақы
Ескерту мерзіміне байланысты жалақыға баламалы, бұл жұмыстан босатылған күн мен жұмысшы жұмыстан кетуі керек күн арасындағы уақыт кезеңі.
Жұмыссыздықтан сақтандыру
Жұмыссыз жұмысшыларға мемлекет төлейтін қаржылық жәрдемақы. Ол жұмысшыларға жаңа жұмыс іздеу кезінде шығындарды шешуге көмектесу үшін қолданылады. Жәрдемақы ережелеріне сәйкес келетініңізді тексеру қажет.
Пропорционалды демалыстар және 13-ші еңбекақы
Жұмыскер жұмыс істеген уақытына пропорционалды демалыс алуға құқылы, яғни 13-ші жалақыға қосымша 1/3 өсіммен жұмыс істеген кезеңге пропорционалды демалыстарды пайдаланыңыз.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , 40% айыппұлмен бірге жұмыс беруші тамақтандыратын жұмысшыға байланысты шот.
