В отпуск ли съм, могат ли да ме уволнят, когато се върна на работа? Разберете
Съдържание
Има ли стабилност за работниците, които се връщат от отпуск? Всички трудови договори, уредени от Закона за консолидиране на трудовото законодателство (CLT), имат право на стабилност. празници .
В КТД е установено, че работниците имат право на 30 дни отпуск годишно, считано от датата на постъпване на работа. Освен това законът гласи, че отпуските трябва да се ползват наведнъж, освен ако не е постигнато споразумение между работника и работодателя.
Дружеството обаче не е задължено да предостави отпуска веднага след като служителят завърши първата си година на работа. Това е така, тъй като дружеството разполага с още една пълна година, след като завърши едногодишния си трудов стаж, за да предостави отпуска на служителя.
В крайна сметка може ли да бъда уволнен, след като се върна от почивка?
Дружеството не може да уволни работник само защото той се връща от отпуск. Уволнението на работник трябва да има конкретен справедлива причина Например липса на резултати или нарушаване на фирмените правила.
Въпреки това не съществува пречка за уволнението на служителя след завръщането му от отпуск, т.е. няма стабилност.
В тези случаи единственото изключение е, когато работниците са обхванати от временна трудова гаранция, като например бременни жени, членове на работната сила и други работници. CIPA , временна стабилност при авария и др.
Бях уволнен след завръщане от почивка, какви са правата ми?
Ако сте били уволнени веднага след завръщането си от почивка, ще имате правата, които се полагат в случай на несправедливо уволнение. Те са:
Обезщетение
Равностойност на заплатата за срока на предизвестието, който е периодът от време между датата на уволнението и датата, на която работникът трябва да напусне работа.
Вижте също: 6 ползи от известния мате и предимствата на консумацията на напиткатаЗастраховка за безработица
Финансово обезщетение, изплащано от правителството на безработни работници. То се използва, за да помогне на работниците да се справят с разходите, докато търсят нова работа. Трябва да проверите дали попадате в обхвата на правилата за обезщетението.
Вижте също: Научете повече за имела и неговите свойства!Пропорционални отпуски и 13-та заплата
Работникът има право на отпуск пропорционално на отработеното време, т.е. право на отпуск пропорционално на отработеното време, плюс 1/3, плюс 13-та заплата.
FGTS
Оттегляне от Гаранционен фонд за трудов стаж Това е сметка, свързана с работника, която се захранва от работодателя, заедно с 40% глоба.
