ຂ້ອຍກໍາລັງພັກຜ່ອນ, ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກເມື່ອຂ້ອຍກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ຮູ້
ສາລະບານ
ມີຄວາມໝັ້ນຄົງສຳລັບຄົນງານທີ່ກັບມາຈາກວັນພັກບໍ່? ສັນຍາການຈ້າງງານທັງໝົດທີ່ຄວບຄຸມໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານລວມ (CLT) ມີສິດ ການພັກຜ່ອນ .
CLT ກຳນົດໃຫ້ຄົນງານມີສິດພັກ 30 ວັນຕໍ່ປີ, ນັບຈາກວັນທີ ຂອງການເຂົ້າຮຽນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍຍັງບອກວ່າການພັກຜ່ອນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນທັນທີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຕົກລົງເປັນຢ່າງອື່ນລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ. ປີຂອງການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດມີເວລາອີກຫນຶ່ງປີເຕັມ, ຫຼັງຈາກສໍາເລັດຫນຶ່ງປີຂອງການເຮັດວຽກ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກກັບໄປພັກຜ່ອນໄດ້ບໍ?
ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດ ຍົກເລີກຄົນງານພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າລາວກັບຄືນມາພັກຜ່ອນ. ການໄລ່ອອກແຮງງານຕ້ອງມີ ສາເຫດພຽງແຕ່ ເຊັ່ນ: ຂາດການປະຕິບັດ ຫຼືການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. / ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງນາງ. ໄລຍະເວລາພັກ, ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ມີສະຖຽນລະພາບ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ໂຊກຊະຕາຂຽນໃນດວງດາວ: ໂຊກຮັບປະກັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເກີດໃນວັນເກີດເຫຼົ່ານີ້ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການຄໍ້າປະກັນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ເຊັ່ນ, ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງຖືພາ, ສະມາຊິກຂອງ CIPA , ຄວາມໝັ້ນຄົງຊົ່ວຄາວຂອງອຸປະຕິເຫດ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ.
ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກກັບຄືນຈາກວັນພັກ, ມີຫຍັງແດ່?ສິດທິຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
ຫາກເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກບໍ່ດົນຫລັງຈາກກັບມາຈາກໄລຍະພັກເຊົາຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະມີສິດທີ່ຄົບກຳນົດໃນກໍລະນີທີ່ມີການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ. ພວກມັນຄື:
ຄ່າຊົດເຊີຍ
ເທົ່າກັບເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ເຊິ່ງແມ່ນໄລຍະເວລາລະຫວ່າງວັນທີ່ອອກວຽກ ແລະວັນທີທີ່ຜູ້ອອກວຽກຕ້ອງອອກຈາກວຽກ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ມີຄວາມລຶກລັບທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງລະຫັດ WhatsApp 4444; ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມນີ້ບໍ?ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ລັດຖະບານຈ່າຍໃຫ້ຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດການກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າທ່ານເຫມາະສົມກັບກົດລະບຽບຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍ.
ການພັກຜ່ອນຕາມອັດຕາສ່ວນ ແລະເງິນເດືອນທີ 13
ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຕາມອັດຕາສ່ວນກັບໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ນັ້ນແມ່ນ, ສິດທິໃນການ. ເພີດເພີນໄປກັບການພັກຜ່ອນຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1/3, ນອກຈາກເງິນເດືອນທີ 13.
FGTS
ການຖອນເງິນຈາກ Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , ບັນຊີທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນງານທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອາຫານ, ພ້ອມກັບຄ່າປັບໃໝ 40%.
