Hi ha estabilitat per als treballadors que tornen de vacances? Tots els contractes de treball regulats pel Recolliment de Lleis Laborals (CLT) tenen dret a vacances .

El CLT estableix que els treballadors tenen dret a 30 dies de vacances anuals, a comptar des de la data d'admissió. A més, la llei diu que les vacances s'han de prendre a la vegada, llevat que el treballador i l'empresari s'acordin el contrari.

No obstant això, l'empresa no està obligada a donar les vacances tan bon punt el treballador compleixi les seves primeres. any de feina.activitat. Això es deu al fet que l'empresa disposa d'un altre any complet, després d'haver complert un any de treball, per concedir les vacances al treballador.

Al cap i a la fi, em poden acomiadar després de tornar de vacances?

Una empresa no pot acomiadar un treballador simplement perquè torna de vacances. L'acomiadament d'un treballador ha de tenir una causa justa , com la falta de rendiment o la vulneració de les polítiques de l'empresa.

No obstant això, no hi ha cap impediment per a l'acomiadament del treballador al retorn del seu període de vacances, és a dir, no hi ha estabilitat.

En aquests casos, l'única excepció són els casos en què els treballadors estan recolzats per una garantia laboral provisional, com, per exemple, les dones embarassades, membres de CIPA , estabilitat provisional d'accidents, entre d'altres.

Em van acomiadar després de tornar de vacances, quins són elsQuins són els meus drets?

Si t'han acomiadat poc després de tornar del teu període de vacances, tindràs els drets que li corresponen en cas de baixa injusta. Són:

Indemnització

Equivalent al salari relacionat amb el període de preavís, que és el període de temps entre la data de l'acomiadament i la data en què el treballador ha de deixar el lloc de treball.

Assegurança d'atur

Prestació econòmica abonada pel govern als treballadors en situació d'atur. S'utilitza per ajudar els treballadors a fer front a les despeses mentre busquen una nova feina. Cal comprovar si s'ajusta a les normes de la prestació.

Vacances proporcionals i 13è salari

El treballador té dret a rebre vacances proporcionals al període treballat, és a dir, dret a gaudir de vacances en proporció al període treballat, amb un increment d'1/3, a més del 13è salari.

FGTS

Retirada del Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , un compte vinculat al treballador que és alimentat per l'empresari, juntament amb una multa del 40%.