Nyaralok, kirúghatnak, ha visszatérek a munkahelyemre? Tudja meg!
Tartalomjegyzék
Van-e stabilitás a szabadságról visszatérő munkavállalók számára? Minden, a munkajogi törvények egységesítése (CLT) által szabályozott munkaszerződés stabilitásra jogosult. ünnepek .
A CLT kimondja, hogy a munkavállalókat évente 30 nap szabadság illeti meg, a felvétel napjától számítva. A törvény kimondja továbbá, hogy a szabadságot egyben kell kivenni, kivéve, ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodott.
Lásd még: A gazdagság illata: A világ 3 legdrágább parfümje, ami meglep!A vállalat azonban nem köteles kiadni a szabadságot, amint a munkavállaló kitölti az első foglalkoztatási évét. Ennek oka, hogy a vállalatnak az egyéves munkaviszony kitöltése után még egy teljes év áll rendelkezésére, hogy kiadja a szabadságot a munkavállalónak.
Végül is, ki lehet-e rúgni, miután visszatértem a nyaralásból?
A vállalat nem bocsáthat el egy munkavállalót pusztán azért, mert az éppen szabadságáról tér vissza. A munkavállaló elbocsátásának konkrét oka kell, hogy legyen. jogos ok Ilyen például a teljesítmény hiánya vagy a vállalati irányelvek megsértése.
Ugyanakkor nincs akadálya annak, hogy a szabadságról való visszatérést követően a munkavállaló elbocsássa a munkaviszonyát, azaz nincs stabilitás.
Ezekben az esetekben az egyetlen kivétel az, ha a munkavállalók ideiglenes munkabérgarancia hatálya alá tartoznak, mint például a terhes nők, a munkaerő és más munkavállalók. CIPA , baleseti ideiglenes stabilitás, többek között.
Elbocsátottak, miután visszatértem a nyaralásból, milyen jogaim vannak?
Ha a szabadságról való visszatérés után azonnal elbocsátották, akkor megilletik a tisztességtelen elbocsátás esetén járó jogok. Ezek a következők:
Kártalanítás
A felmondási időre járó bérnek megfelelő összeg, amely az elbocsátás időpontja és a munkavállalónak a munkahely elhagyásának időpontja közötti időszakot jelenti.
Munkanélküliségi biztosítás
A kormány által a munkanélküli munkavállalóknak folyósított pénzügyi juttatás. Arra szolgál, hogy a munkavállalóknak segítsen megbirkózni a kiadásokkal, amíg új állást keresnek. Ellenőriznie kell, hogy Önre vonatkoznak-e a juttatás szabályai.
Arányos szabadság és 13. fizetés
A munkavállaló a ledolgozott idővel arányos szabadságra jogosult, azaz a ledolgozott idővel arányos szabadságra jogosult, plusz 1/3, plusz 13. fizetés.
FGTS
Visszavonulás a A szolgálati időre vonatkozó garanciaalap Ez a munkavállalóhoz kapcsolódó számla, amelyet a munkáltató táplál, 40%-os bírsággal együtt.
Lásd még: Ismerje meg, hogyan termeszthet mentát a kertben vagy a zöldségágyásban.