Јас сум на одмор, може ли да добијам отказ кога ќе се вратам на работа? знае
Содржина
Дали има стабилност за работниците кои се враќаат од одмор? Сите договори за вработување регулирани со Консолидацијата на законите за работни односи (CLT) имаат право на одмор .
ДЗТ утврдува дека работниците имаат право на 30 дена одмор годишно, сметајќи од датумот на прием. Покрај тоа, законот вели дека одморот мора да се земе одеднаш, освен ако поинаку не е договорено меѓу работникот и работодавачот.
Меѓутоа, компанијата не е обврзана да го даде одморот веднаш штом работникот го заврши својот прв година на вработување.дејност. Тоа е затоа што компанијата има уште една цела година, по завршување на една година работа, да му одобри годишен одмор на вработениот.
На крајот на краиштата, дали може да бидам отпуштен откако ќе се вратам од годишен одмор?
Една компанија не може отпушти работник само затоа што се враќа од одмор. Отпуштањето на работникот мора да има праведна причина , како што е недостаток на извршување или прекршување на политиките на компанијата.
Исто така види: Запознајте ја Постојаната помош од 1200 R$ наменета за самохрани мајкиМеѓутоа, нема пречка за отпуштање на работникот по враќањето од неговата /нејзиното работно место годишен одмор, односно нема стабилност.
Во овие случаи единствен исклучок се случаите во кои работниците се издржани со привремена работна гаранција, како што се, на пример, бремени жени, членови на CIPA , привремена стабилност при несреќен случај, меѓу другото.
Бев отпуштен по враќањето од одмор, кои сеКои се моите права?
Ако сте биле отпуштени набргу по враќањето од вашиот одмор, ќе ги имате правата што доспеваат во случај на неправедно раскинување. Тие се:
Исто така види: Африканска маргаритка: запознајте го овој вид и научете како да го одгледувате домаНадоместок
Еквивалентно на платата поврзана со отказниот рок, што е временскиот период помеѓу датумот на отпуштање и датумот на кој работникот мора да ја напушти работата.
Осигурување за невработеност
Финансиски надоместок што го плаќа владата на невработените работници. Се користи за да им помогне на работниците да се справат со трошоците додека бараат нова работа. Неопходно е да се провери дали одговарате на правилата на надоместокот.
Пропорционални одмори и 13-та плата
Работникот има право да добива годишен одмор сразмерно на одработениот период, односно право на уживајте во одмори сразмерно на одработениот период, со зголемување за 1/3, покрај 13-та плата.
FGTS
Повлекување од Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , сметка поврзана со работникот што ја храни работодавачот, заедно со парична казна од 40%.
