Saya sedang bercuti, bolehkah saya dipecat apabila saya kembali bekerja? tahu
Isi kandungan
Adakah terdapat kestabilan untuk pekerja yang pulang dari bercuti? Semua kontrak pekerjaan yang dikawal oleh Consolidation of Labor Laws (CLT) berhak mendapat percutian .
CLT menetapkan bahawa pekerja berhak mendapat 30 hari cuti setahun, dikira dari tarikh daripada kemasukan. Di samping itu, undang-undang mengatakan bahawa percutian itu mesti diambil sekali gus, melainkan jika dipersetujui sebaliknya antara pekerja dan majikan.
Lihat juga: Real Digital: perintis program membenarkan bank membekukan akaun penggunaWalau bagaimanapun, syarikat tidak diwajibkan untuk memberikan percutian itu sebaik sahaja pekerja menyelesaikan pekerjaan pertamanya. tahun pekerjaan.aktiviti. Ini kerana syarikat mempunyai setahun penuh lagi, selepas setahun bekerja, untuk memberikan pekerja bercuti.
Lagipun, bolehkah saya dipecat selepas pulang bercuti?
Syarikat tidak boleh memecat pekerja semata-mata kerana dia pulang dari bercuti. Pemecatan pekerja mesti mempunyai alasan yang adil , seperti kekurangan prestasi atau pelanggaran dasar syarikat.
Walau bagaimanapun, tiada halangan untuk pemecatan pekerja itu selepas pulang dari pekerjanya. /kerjanya. tempoh percutian, iaitu, tiada kestabilan.
Lihat juga: Ketahui cara menanam rue dalam pasu; lihat langkah penanamannyaDalam kes ini, satu-satunya pengecualian ialah kes di mana pekerja disokong oleh jaminan kerja sementara, seperti, sebagai contoh, wanita hamil, ahli CIPA , kestabilan sementara kemalangan, antara lain.
Saya dipecat selepas pulang dari bercuti, apakahApakah hak saya?
Jika anda dibuang kerja sejurus selepas pulang dari tempoh percutian anda, anda akan mempunyai hak yang perlu dibayar sekiranya berlaku penamatan yang tidak adil. Ia adalah:
Pampasan
Setara dengan gaji yang berkaitan dengan tempoh notis, iaitu tempoh masa antara tarikh pemecatan dan tarikh pekerja mesti meninggalkan kerja.
Insurans pengangguran
Manfaat kewangan yang dibayar oleh kerajaan kepada pekerja yang menganggur. Ia digunakan untuk membantu pekerja menangani perbelanjaan semasa mencari pekerjaan baharu. Anda perlu menyemak sama ada anda menepati peraturan faedah.
Percutian berkadar dan gaji ke-13
Pekerja berhak menerima cuti berkadar dengan tempoh bekerja, iaitu hak untuk nikmati percutian mengikut kadar tempoh bekerja, dengan kenaikan 1/3, sebagai tambahan kepada gaji ke-13.
FGTS
Pengeluaran daripada Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , akaun yang dipautkan kepada pekerja yang diberi makan oleh majikan, bersama-sama dengan denda sebanyak 40%.