Sunt în concediu, pot fi concediat când mă întorc la serviciu? Află mai multe detalii
Cuprins
Există stabilitate pentru lucrătorii care se întorc din concediu? Toate contractele de muncă reglementate de Consolidarea legilor muncii (CLT) au dreptul la stabilitate. sărbători .
CLT stabilește că lucrătorii au dreptul la 30 de zile de concediu de odihnă pe an, începând cu data admiterii. În plus, legea spune că concediile trebuie să fie luate dintr-o singură dată, cu excepția cazului în care există o înțelegere între angajat și angajator.
Cu toate acestea, compania nu este obligată să acorde concediul imediat ce angajatul împlinește primul an de angajare, deoarece compania are la dispoziție încă un an întreg, după ce a împlinit un an de angajare, pentru a acorda concediul angajatului.
La urma urmei, pot fi concediat după ce mă întorc din vacanță?
O întreprindere nu poate concedia un lucrător doar pentru că acesta se întoarce din concediu. Concedierea unui lucrător trebuie să aibă un scop specific. cauza justă Cum ar fi lipsa de performanță sau încălcarea politicilor companiei.
Cu toate acestea, nu există niciun impediment în ceea ce privește concedierea salariatului după revenirea din concediu, adică nu există stabilitate.
În aceste cazuri, singura excepție este cea în care lucrătorii sunt acoperiți de o garanție provizorie a muncii, cum ar fi femeile însărcinate, membrii forței de muncă și alți lucrători. CIPA , stabilitatea provizorie în caz de accident, printre altele.
Am fost concediat după ce m-am întors din concediu, care sunt drepturile mele?
Dacă ați fost concediat imediat după ce v-ați întors din concediu, veți beneficia de drepturile care vi se cuvin în cazul unei concedieri abuzive, și anume:
Vezi si: Cum se plantează porumbul popcornIndemnizație
Echivalentul salariului pentru perioada de preaviz, care este perioada de timp dintre data concedierii și data la care lucrătorul trebuie să părăsească locul de muncă.
Asigurarea de șomaj
O prestație financiară plătită de guvern lucrătorilor șomeri. Este folosită pentru a-i ajuta pe lucrători să facă față cheltuielilor în timp ce își caută un nou loc de muncă. Trebuie să verificați dacă vă încadrați în normele privind prestația.
Vezi si: Armata braziliană cheamă rezerviști până în ianuarie 2023Vacanțe proporționale și al 13-lea salariu
Lucrătorul are dreptul de a primi concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată, adică dreptul de a lua concediu proporțional cu perioada lucrată, plus 1/3, plus al 13-lea salariu.
FGTS
Retragerea din Fondul de garantare pentru vechimea în muncă Acesta este un cont legat de lucrător, alimentat de angajator, împreună cu o amendă de 40%.