Rydw i ar wyliau, a allaf gael fy nychu pan fyddaf yn dychwelyd i'r gwaith? gwybod
Tabl cynnwys
A oes sefydlogrwydd i weithwyr sy'n dychwelyd o wyliau? Mae gan bob contract cyflogaeth a lywodraethir gan Gydgrynhoi Cyfreithiau Llafur (CLT) hawl i wyliau .
Mae'r CLT yn sefydlu bod gan weithwyr hawl i 30 diwrnod o wyliau'r flwyddyn, gan gyfrif o'r dyddiad hwnnw. o dderbyniad. Yn ogystal, mae'r gyfraith yn dweud bod yn rhaid cymryd y gwyliau ar unwaith, oni bai y cytunir yn wahanol rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr.
Fodd bynnag, nid oes rhaid i'r cwmni roi'r gwyliau cyn gynted ag y bydd y gweithiwr yn cwblhau ei wyliau cyntaf. blwyddyn o gyflogaeth, gweithgaredd. Mae hyn oherwydd bod gan y cwmni flwyddyn lawn arall, ar ôl cwblhau blwyddyn o waith, i ganiatáu gwyliau i'r gweithiwr.
Wedi'r cyfan, a allaf gael fy nychu ar ôl dychwelyd o wyliau?
Ni all cwmni diswyddo gweithiwr yn syml oherwydd ei fod yn dychwelyd o wyliau. Mae'n rhaid i ddiswyddo gweithiwr gael achos cyfiawn , megis diffyg perfformiad neu dorri polisïau'r cwmni.
Gweld hefyd: Gall gwneud swîp a rafflau fod yn anghyfreithlon! Gwiriwch y rheolau i'w dilynFodd bynnag, nid oes unrhyw rwystr i ddiswyddo'r gweithiwr ar ôl dychwelyd o'i swydd. cyfnod gwyliau, hynny yw, nid oes unrhyw sefydlogrwydd.
Yn yr achosion hyn, yr unig eithriad yw achosion lle mae gweithwyr yn cael eu cefnogi gan warant gwaith dros dro, megis, er enghraifft, menywod beichiog, aelodau o CIPA , sefydlogrwydd dros dro ar gyfer damweiniau, ymhlith eraill.
Gweld hefyd: Banana porffor: tyfwch y berl brin hon yn eich cartref gyda'r awgrymiadau anffaeledig hyn!Cefais fy nhalu ar ôl dychwelyd o wyliau, beth yw'rBeth yw fy hawliau?
Os cawsoch eich diswyddo yn fuan ar ôl dychwelyd o'ch cyfnod gwyliau, bydd gennych yr hawliau sy'n ddyledus pe bai terfyniad annheg yn dod i ben. Sef:
Iawndal
Cyfwerth â’r cyflog sy’n gysylltiedig â’r cyfnod rhybudd, sef y cyfnod rhwng dyddiad y diswyddiad a’r dyddiad y mae’n rhaid i’r gweithiwr adael y swydd.
Yswiriant diweithdra
Budd-dal ariannol a delir gan y llywodraeth i weithwyr di-waith. Fe'i defnyddir i helpu gweithwyr i ddelio â threuliau wrth chwilio am swydd newydd. Mae angen gwirio a ydych yn bodloni rheolau'r budd-dal.
Gwyliau cymesur a 13eg cyflog
Mae gan y gweithiwr hawl i gael gwyliau sy'n gymesur â'r cyfnod a weithiwyd, hynny yw, yr hawl i mwynhau gwyliau yn gymesur â'r cyfnod a weithiwyd, gyda chynnydd o 1/3, yn ychwanegol at y 13eg cyflog.
FGTS
Tynnu'n ôl o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , cyfrif sy'n gysylltiedig â'r gweithiwr sy'n cael ei fwydo gan y cyflogwr, ynghyd â dirwy o 40%.