Les travailleurs qui reviennent de vacances bénéficient-ils de la stabilité ? Tous les contrats de travail régis par la Consolidation des lois sur le travail (CLT) bénéficient de la stabilité. vacances .

Le CLT établit que les travailleurs ont droit à 30 jours de vacances par an, à compter de la date d'admission. En outre, la loi stipule que les vacances doivent être prises en une seule fois, sauf accord entre le travailleur et l'employeur.

Toutefois, l'entreprise n'est pas obligée d'accorder le congé dès que le salarié a terminé sa première année d'emploi, car elle dispose d'une année entière supplémentaire, après avoir terminé sa première année d'emploi, pour accorder le congé au salarié.

Après tout, puis-je être licencié à mon retour de vacances ?

Une entreprise ne peut pas licencier un travailleur simplement parce qu'il revient de vacances. Le licenciement d'un travailleur doit avoir une raison spécifique. juste cause Comme le manque de performance ou la violation des politiques de l'entreprise.

Cependant, il n'y a pas d'obstacle au licenciement du salarié à son retour de congé, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de stabilité.

Dans ces cas, la seule exception est lorsque les travailleurs sont couverts par une garantie provisoire de travail, comme les femmes enceintes, les membres de la main-d'œuvre et les autres travailleurs. CIPA La stabilité provisoire en cas d'accident, entre autres.

J'ai été licencié à mon retour de vacances, quels sont mes droits ?

Si vous avez été licencié immédiatement après votre retour de vacances, vous bénéficiez des droits qui vous sont dus en cas de licenciement abusif, à savoir

Indemnité

Équivalent au salaire de la période de préavis, qui est la période comprise entre la date du licenciement et la date à laquelle le travailleur doit quitter son emploi.

Assurance chômage

Il s'agit d'une prestation financière versée par le gouvernement aux chômeurs. Elle est utilisée pour aider les travailleurs à faire face aux dépenses liées à la recherche d'un nouvel emploi. Vous devez vérifier si vous entrez dans le champ d'application des règles relatives aux prestations.

Vacances proportionnelles et 13e salaire

Le travailleur a droit à des vacances proportionnelles à la période travaillée, c'est-à-dire le droit de prendre des vacances proportionnelles à la période travaillée, plus 1/3, plus le 13e salaire.

FGTS

Retrait de Fonds de garantie pour l'ancienneté de service Il s'agit d'un compte lié au travailleur qui est alimenté par l'employeur, assorti d'une amende de 40 %.