Jeg er på ferie, kan jeg få sparken når jeg kommer tilbake på jobb? vet
Innholdsfortegnelse
Er det stabilitet for arbeidere som kommer tilbake fra ferie? Alle arbeidskontrakter underlagt Consolidation of Labor Laws (CLT) har rett til ferie .
CLT fastslår at arbeidstakere har rett til 30 dager ferie per år, regnet fra datoen av opptak. I tillegg sier loven at ferie skal avvikles med en gang, med mindre annet er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Bedriften har imidlertid ikke plikt til å innvilge ferie så snart arbeidstakeren fullfører sitt første år av sysselsetting aktivitet. Dette er fordi bedriften har enda et helt år, etter å ha fullført et års arbeid, på å innvilge den ansatte ferie.
Kan jeg tross alt få sparken etter hjemkomst fra ferie?
En bedrift kan ikke si opp en arbeidstaker bare fordi han kommer tilbake fra ferie. Oppsigelsen av en arbeidstaker må ha en rettferdig årsak , for eksempel manglende ytelse eller brudd på selskapets retningslinjer.
Det er imidlertid ingen hindring for oppsigelse av arbeideren ved retur fra sin arbeidstaker. /hennes jobb ferieperiode, det vil si at det ikke er stabilitet.
Se også: Beetle år 1996 er funnet 0 km; se formuen han er verdtI disse tilfellene er det eneste unntaket tilfeller der arbeidstakere er forsørget av en foreløpig arbeidsgaranti, som for eksempel gravide, medlemmer av CIPA , foreløpig stabilitet ved ulykker, blant annet.
Jeg ble sparket etter at jeg kom tilbake fra ferie, hva erHva er rettighetene mine?
Hvis du ble sagt opp kort tid etter at du kom tilbake fra ferieperioden, vil du ha rettighetene som skyldes ved en usaklig oppsigelse. De er:
Se også: Dette er de 5 eldste lovene i Brasil: Kjenner du dem?Kompensasjon
Tilsvarende lønn knyttet til oppsigelsestiden, som er tidsrommet mellom oppsigelsesdatoen og datoen arbeidstakeren må forlate jobben.
Arbeidsløshetsforsikring
Økonomisk ytelse utbetalt av staten til arbeidsledige arbeidere. Den brukes til å hjelpe arbeidere med å håndtere utgifter mens de leter etter en ny jobb. Det er nødvendig å sjekke om du passer stønadsreglene.
Forholdsmessig ferie og 13. lønn
Arbeideren har rett til å motta ferie proporsjonalt med arbeidstiden, det vil si rett til å nyte ferier i forhold til arbeidsperioden, med en økning på 1/3, i tillegg til 13. lønn.
FGTS
Uttak fra Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , en konto knyttet til arbeideren som mates av arbeidsgiveren, sammen med en bot på 40 %.